Compensación Mujeres:
¿5% o 100%?

Desde el 15 de enero de 2026, la Compensación por Expectativa de Vida (CEV) es una realidad.[1, 6] Este beneficio busca igualar la pensión de una mujer con la de un hombre bajo condiciones de ahorro idénticas.[11]

La gradualidad del beneficio

Muchos titulares prometen igualdad total, pero la letra chica técnica revela una escala progresiva. El porcentaje de compensación se determina estrictamente según la edad de jubilación:[13]

Una mujer que se jubila a los 60 años recibirá solo el 5% de la compensación. Para garantizar el 100% del bono de equidad, es necesario postergar la edad legal hasta los 65 años.[13, 6]